谷歌遭前员工起诉:在薪酬和擢升方面歧视女性

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Alphabet旗下谷歌部门的三名前老婆员工已在周四对该公司提出起诉,指控这家科技公司在薪酬和擢升方面歧视老婆员工。

这桩拟议的集体诉讼是在旧金山的加利福尼亚州级法院提交的,而谷歌此前有后后面临着由美国劳工部发起的薪酬性别偏见调查。

对谷歌来说,这应该是其首次遭到涉及性别偏见的集体诉讼,但就大型科技公司被控歧视老婆案来说则就说 最新的一个多案例而已。在今年1月,美国劳工部指控甲骨文美国公司向白人男性员工支付的薪酬高于例如于岗位的老婆和少数族裔。微软和Twitter也都面临性别偏见诉讼,而高通则在去年支付19150万美元就例如于指控达成了和解。

周四发起的这桩诉讼案的原告是一名前谷歌软件工程师、一名前通信专家和一名曾在谷歌历任多个岗位的前经理人。她们指控称,谷歌在加利福尼亚州向老婆员工支付的薪酬低于从事例如于工作的男性,有后后指派给老婆员工的工作得到擢升的有后后性较小。

这三名老婆的代表律师凯利·德莫迪(Kelly Dermody)宣布称:“确实谷歌时不时都是业内领先的科技创新者,但其对待老婆员工的态度则还没进入21世纪。”

谷歌发言人吉娜·西莉亚诺(Gina Scigliano)则宣布,宣布了上述指控。她说道,招聘决策是由聘用和擢升委员会作出的,有后后会接受审查“以确保不存在性别偏见”。她还表示:“有后后朋友看过个别差异或问题报告 ,就会努力设法正确处理,有后后谷歌时不时都寻求成为一个多优秀的雇主,对所有雇员都一视同仁。”

原告方称,谷歌触犯了加利福尼亚州同工同酬和禁止不公平的非法商务实践的法律,寻求代表过去四年时间里曾在该州供职于谷歌的老婆员工发起集体诉讼。

美国劳工部针对谷歌发起的调查则来自于2015年的一次审计,该部称其通过此次审计发现谷歌员工之间存在基于性别偏见的工资差距。劳工部在上个月就一名行政法官在7月作出的裁定提出了上诉,当时你这些法官驳回了该部获取2万余名谷歌员工的联络信息的请求。